德國家族企業女性董座稀缺，比例遠低於上市企業

根據非營利組織德國—瑞典奧爾布賴特基金會（AllBright-Stiftung）於2024年3月公布之研究結果，德國中大型（Mittelstand）家族企業管理高層中男性仍占多數，在銷售額最高的前100大家族企業中，女性管理者的比例僅12.6%。

與上一次的調查相較，女性高管比例兩年來雖增加4個百分點，但明顯低於160家德國上市（DAX）企業的平均比例19%。奧爾布賴特基金會執行長Wiebke Ankersen及Christian Berg表示，如果家族企業希望保持其職場吸引力，現在適逢許多企業面臨下一代接班，正是最佳時機。AllBright基金會倡導商業管理職位有更多女性參與及走向多元化。

該研究稱，德國前100大家族企業現在才開始正視此一問題並優先納入公司策略。多年來，機會平等與管理層多元化一直是上市公司的重要議題—德國DAX上市公司中40家重量級企業董事會中女性比例為23.7%，幾乎是家族企業比例的兩倍。

公司的透明度以及受非家族的專業行為影響力越高，管理階層中女性所占的比例就越高。在福斯汽車（Volkswagen）、漢高化工產品（Henkel）或默克製藥（Merck）等知名上市企業中，女性比例為19.6%，幾乎是非上市家族企業（10.6%）的兩倍。到目前為止，傳統的私人家族企業很難讓更多女性擔任領導職務—無論是在管理高層還是在董監理事會。

幾乎半數的家族企業至少有1名女性擔任管理職。然而，仍有部分家族企業擁有龐大的管理團隊，但其中卻找不到一名女性，如寵物食品商Fressnapf、跨國零售商Schwarz Group與武器製造商Diehl。家族企業核心領導職位續由男性擔任，僅2家大型家族企業的高階主管是女性。

整體而言，根據AllBright基金會的數據，家族企業董事會成員的平均多元化程度並不高，其中87.4%的管理階層是男性，89%是德國籍，大約一半（49%）擁有經濟學學位，每15名執行長中就有一個名叫Stefan。現任執行長也傾向於提拔與他近似的接班人選。(資料來源：經濟部國際貿易署)